Квиз — это интеллектуальная командная игра, состоящая из серии вопросов на разные темы. Её популярность на корпоративах объясняется сразу несколькими факторами: она помогает сплотить коллектив, развивает навыки коммуникации и дарит массу положительных эмоций.
В отличие от стандартных тренингов или деловых игр, квиз на корпоратив не требует сложной подготовки, а участие в нём превращается в весёлое соревнование, которое надолго запоминается.
Корпоративный квиз полезен не только для развлечения. Он способствует раскрытию личных качеств сотрудников, улучшает их способность работать в команде и даже помогает выявить потенциальных лидеров. Но, естественно, это справедливо лишь в том случае, если он составлен и проводится опытными специалистами в данной области, такими как сотрудники компании MozgoQuiz.
Как выбрать тематику и вопросы для квиза
Тематика квиза должна соответствовать интересам и уровню подготовки команды. Универсальные темы, такие как «Поп-культура», «История компании» или «Наука и технологии», всегда находят отклик. Если коллектив состоит из специалистов одной сферы, можно добавить профильные вопросы.
При составлении вопросов важно учитывать баланс сложности. Слишком лёгкие вопросы могут быстро наскучить, а слишком сложные — демотивировать участников. Оптимальный вариант — чередовать вопросы разного уровня, от простых и забавных до тех, которые требуют логического мышления.
Совет: включите в квиз вопросы с подвохом или необычные логические загадки. Они активизируют командное обсуждение и добавляют игре динамичности.
Советы по организации и проведению
Организация квиза требует нескольких ключевых шагов:
- Определите формат. Квиз может быть очным, проводиться в формате онлайн-игры или гибридного мероприятия, где одни участники присутствуют лично, а другие подключаются удалённо.
- Подготовьте реквизит. Даже если игра проходит в цифровом формате, стоит подготовить красочные презентации, таймеры и визуальные элементы для создания атмосферы.
- Назначьте ведущего. Хороший ведущий — половина успеха. Он должен уметь удерживать внимание аудитории, вовлекать всех участников и придавать игре нужную энергетику.
- Обеспечьте честное судейство. Продумайте систему подсчёта баллов и определение победителей. Это может быть автоматизированная программа или отдельный судья.
- Создайте интригу. Анонсируйте игру заранее, чтобы разжечь интерес. В процессе квиза добавьте неожиданные повороты: блиц-раунды, вопросы-сюрпризы или дополнительные задания для команд.
Рекомендация: организуйте награждение участников. Призы не обязательно должны быть дорогими — даже символические награды повысят азарт и мотивацию.
Топ-5 идей для квиза на корпоративе: вдохновение для HR-специалистов
- «Загадки компании» — вопросы о корпоративной культуре, истории и традициях. Помогает сотрудникам лучше узнать компанию и её ценности.
- «Кино и музыка» — угадай мелодию, цитаты из фильмов и интересные факты о знаменитых актёрах. Такой квиз точно понравится креативным командам.
- «Необычная география» — нестандартные вопросы о странах, городах и культуре разных народов. Можно добавить раунд с картами и флагами.
- «Кто я?» — участники по очереди тянут карточки с именами известных личностей и пытаются угадать, кто они, задавая наводящие вопросы.
- «Блиц-квиз» — короткие, но динамичные раунды с вопросами разной тематики, где на каждый ответ отводится всего несколько секунд.
Каждый из этих квизов можно адаптировать под специфику компании и интересы коллектива. Главное — создать атмосферу, в которой участники будут чувствовать себя комфортно и увлечённо. Тогда даже самый серьёзный корпоратив превратится в увлекательное приключение, которое запомнится надолго.
